إجازة الوضع
من حقك أخذ إجازة من العمل عند إنجاب طفل
من الضروري معرفة الأنظمة والقوانين الخاصة بإجازة
الوضع إذا كنتِ على وشك الإنجاب . لديكِ الحق في إجازة ,بإمكانكِ أنتِ وزجكِ ترتيب الإجازة حسب الأنظمة واللوائح وبما
يتناسب مع ظروفكما .
تذكري بأنه يجب عليكِ إخبار رب العمل بحملكِ
والموعد المتوقع للوضع كما يجب ,وعما إذا كنت ستأخذين إجازة قبل موعد الولادة وذلك
بوقت كاف قبل بداية إجازتكِ .
بإمكانك هنا رؤية حقوقك
لديك الحق
بأخذ إجازة قبل موعد الولادة بـ 4 أسابيع . بعد الولادة يجب أن تأخذي إجازة لمدة
أسبوعين, بعد ذلك لديك الحق بأخذ إجازة لمدة 12 أسبوع.
من حق الأب أن
يأخذ إجازة بعد ولادة الطفل باسبوعين . مدة الإجازة التي من حق الأب هي
أسبوعين على أن يقوم الأب بأخذها قبل مرور
14 أسبوع من يوم ولادة الطفل. بعد الـ 14
الأسبوع الأولى من ولادة الطفل سيكون من
حق الأب والأم أخذ إجازة إضافية تدعى إجازة الوالدين مدتها 32 أسبوع لكل منهما . يستطيع
الأب والأم تقسيم الإجازة فيما بينهما حسب رغبتهما . لكن يجب الإشارة هنا إلى أنه
يمكن الحصول على التعويض المالي اليومي فقط في فترة 32 أسبوع من المجموع الكلي
لإجازة الوالدين .
·يمكنِ الإحتفاض ببعض أسابيع من
الإجازة وعدم القيام بها الى وقت لاحق ,لكن يجب القيام بهذه الإجازة المتبقية قبل
أن يُكمل الطفل 9 سنوات .
·يمكن الإتفاق مع رب العمل على
العودة الى العمل بشكل تدريجي .
·يمكن ايضا الإتفاق مع رب العمل على أن تمديد الإجازة لمدة
أطول من 32 أسبوع .
·
خلال إجازة الوضع وإجازة
الوالدين لك الحق في الحصول على التعويض المالي اليومي . كما يحتمل ايضاً حصولك
على أجر كامل خلال الإجازتين .
·يمكن ايضاً تمديد إجازة
الوالدين أكثر من 32 أسبوع لكن هذا يعني بالمقابل الحصول تعويض مالي يومي منخفض .
تذكري أن تُعطي
إشعاراً حول موعد قيامك بإجازة الوضع
يجب إخبار رب
العمل بأنكِ حامل وعن موعد أخذكِ لإجازة الوضع قبل موعد الولادة بوقت كاف – على
الأقل ثلاثة أشهر. عندما تلدين طفلك يجب أن تتفقي مع رب العمل حول كيفية وموعد
عودتك للعمل ثانية. يجب أن يتم ذلك خلال الـ 8 الأسابيع التي تلي ولادتك للطفل .
من الضروري
الإلتزام بالموعد المحدد لإخبار رب العمل عن وقت قيامكِ بالإجازة والإتفاق معه حول
الإجازة, حتى لا تتعرض إجازتك وعملك لعواقب أنتِ في غِناً عنها.
قائمة بما يجب
عمله
·
يجب أن يعرف
رب العمل بأنكِ حامل وعن موعد قيامكِ بالإجازة قبل ثلاثة أشهر من موعد الولادة
المنتظر.
·
يجب أن يقوم الأب بإشعار رب
عمله عن قيامه بالإجازة التي مدتها أسبوعين وذلك قبل موعد ولادة الطفل المتوقعة
بمدة أربعة أسابيع .
·
عندما يلد الطفل يجب إشعار رب
العمل عن موعد عودتك للعمل وذلك قبل مرور8 أسابيع من بعد ولادة الطفل .
·
لهذا يجب إتخاذ القرارعما إذا
كنت ستقوم بأخذ إجازة الوالدين التي مدتها 32 أسبوع - لكل من الوالدين – مباشرة بعد إجازة الوضع أم
سيتم تأجيلها الى وقت لاحق. الحق في تأجيل الإجازة يعتمد بشكل أساسي على إشعار رب
العمل حول الإجازة في الوقت الصحيح-أي في
الوقت المحدد-
·فإذا قررت تأجيل الإجازة
والقيام بها لاحقا, إذن يجب إشعار رب العمل قبل موعد أخذ الإجازة المؤجلة بـ 16 أسبوع.
أجر كامل أو
الدعم المالي اليومي
عند القيام
بإجازة الوضع او إجازة الوالدين ,لك الحق على الأقل بالدعم المالي اليومي . هل
للمرء الحق في الأجر أم لا والمدة التي يحق للمرء أخذ الأجر يعتمد بشكل أساسي على
نوعية الإتفاقية السارية المفعول في مكان عملك .
لديك الحق في
الدعم المالي اليومي لمدة 4 أسابيع قبل الولادة و 14 أسبوع بعد الولادة إضافةً الى
فترة إجازة الوالدين التي مدتها 32 أسبوع
. هذا يعطي بالإضافة الى إجازة الأب التي مدتها أسبوعين 52 أسبوع إجازة لفترة
مابعد الولادة . وهذا الأمر ساري المفعول بعد كل ولادة .
للأسف
القليلون يملكون الحق بأخذ أجر خلال فترة الـ52 أسبوع كاملة. كقاعدة معروفة يحق
للعاملين في القطاع العام أخذ أجر لمدة 4 أو 8 أسابيع قبل الولادة أما بعد الولادة فقد تصل الى 26
أسبوع .
إن كنت تعمل
مع القطاع الخاص لديك الحق في أغلب
الأحيان في أخذ أجر 4 أسابيع قبل الولادة أما بعد الولادة فقد تصل الى 20 أسبوع . وتجدر
الإشارة هنا بأن هناك فرق كبير بين أماكن العمل المختلفة. لهذا فمن المستحسن
الإستعلام عن هذا الأمر في مكان عملك.
