Hvad betyder alle de mange ord, man møder, når man kommer ud på arbejdsmarkedet? Læs forklaringen i ordlisten (klik her). Hvis du skifter sprog i hovedmenuen, kan du se ordlisten på andre sprog.
Flygtninge og indvandrere med opholdstilladelse i Danmark har ret til arbejde på nøjagtigt samme vilkår og med de samme rettigheder som danske statsborgere. Det betyder, at du kan søge ethvert job, der tilbydes i Danmark. Læs videre ....
Læs mere om jobsøgning og CV her.
Læs om anerkendelse af dine kvalifikationer her.
Når du får et job, er der flere ting, du skal vide, huske på eller tage stilling til.
Ansættelseskontrakt Når du får et arbejde, har du ret til at få en ansættelseskontrakt - og arbejdsgiveren har pligt til at give dig den. Kontrakten skal indeholde: Læs videre...
En a-kasse er en forsikring, som du betaler kontingent til. Ved at betale til en a-kasse forsikrer du dig, så du også har penge at leve for, hvis du bliver arbejdsløs. Pengene, som kaldes dagpenge, er ikke så meget som en almindelig løn, men det er penge, som man kan leve for i en nødsituation, hvor man er uden arbejde. Læs videre...
Sygdom
Husk altid at fortælle din arbejdsplads, hvis du er syg.
Som oftest kan du få sygedagpenge eller sædvanlig løn under sygdom. Det afhænger af, hvor længe du har været ansat, og hvorvidt der er overenskomst på din arbejdsplads. Kommunen udbetaler sygedagpenge.
Spørg din tillidsrepræsentant eller din fagforening om reglerne, hvis du er i tvivl. Her kan du også bede om hjælp, hvis du har ret til sygedagpenge eller løn under sygdom men ikke har fået pengene.
Hvis du venter barn, har du pligt til at underrette din arbejdsgiver om det. Læs mere om barselsorlov her.
Du skal betale skat af den indtægt, du har i Danmark. På Skatteforvaltningen i den kommune, hvor du bor, kan du få et skattekort. På skattekortet står:
- Din trækprocent: Viser, hvor stor en andel af din indtægt som du skal betale i skat
- Dit skattefradrag: Er det beløb, du må tjene uden at betale skat. Fradraget er fordelt ud over året. Fradraget består af et personfradrag og eventuelle andre fradrag.
læs videre her...
Arbejdspladskultur
Når man starter på en ny arbejdsplads, er det altid klogt at holde lidt øje med, hvordan folk opfører sig overfor hinanden. Hvordan taler man til chefen og til kollegerne - og hvordan taler de til én? Nogle gange kan det være svært helt at finde ud af, hvad man kan tillade sig at sige og gøre - og hvad de kan tillade sig at sige og gøre over for én.
På mange arbejdspladser får nye medarbejdere, både danskere, flygtninge og indvandrere, en mentor. En mentor kan man bruge til at stille alle de spørgsmål, som man har i starten. Du kan også spørge på din arbejdsplads, om du kan få en mentor. På nogle arbejdspladser kalder man det også en følordning.
Det er vigtigt at være en del af det sociale liv på arbejdspladsen. At snakke med kollegerne og hygge sig sammen dem. Det er vigtigt, at du viser, at du gerne vil være en del af fællesskabet på arbejdspladsen.
Hvis du er en del af fællesskabet, er det også lettere at fortælle, hvis der er noget, som generer dig - og for dine kolleger at fortælle dig, hvis de synes, at du gør noget, der er forkert. Det er også lettere sammen at grine af de misforståelser, som kulturforskellene nogle gange skaber. Det skal man også kunne, men det er lettest, når man kender hinanden.
I skemaet herunder kan du se, hvad du skal gøre, hvis du bliver arbejdsløs. Der er nogle ting, der er fælles for alle, men også nogle forskelle afhængig af, om du er medlem af en a-kasse eller ej.
Hvis du modtager introduktionsydelse, gælder noget helt tredje. Det kan du læse mere om her.
Kilde: LO-vejledningen "Velkommen på det danske arbejdsmarked"
