Du har ret til orlov fra dit arbejde, når du får barn
Hvis du skal have barn, er det vigtigt, at du sætter dig ind i reglerne om orlov fra arbejdet. Du har ret til orlov, og du og din mand kan sammensætte orloven på den måde, der passer jer bedst og som er i overensstemmelse med reglerne.
Husk, at du skal fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, hvornår du forventer at føde, og om du holder orlov, før du skal føde, i god tid inden, du holder fri.
Her kan du se dine rettigheder:
- Du har ret til at holde 4 ugers orlov, før du føder dit barn
Efter fødslen har du pligt til at holde 2 ugers orlov, og herefter har du ret til at holde 12 ugers barselsorlov
Faren har ret til 2 ugers forældreorlov efter fødslen, som holdes inden der er gået 14 uger
Efter de første 14 uger har forældrene ret til at holde yderligere 32 ugers forældreorlov. Forældreorloven kan deles mellem forældrene, eller den ene part kan tage alle ugerne
Du kan gemme nogle orlovsuger til senere. Men du skal bruge dem, inden dit barn er 9 år - Du kan aftale med din arbejdsgiver at vende gradvist tilbage til jobbet
- Du har også mulighed for at aftale at holde fri i længere tid – ud over de 32 uger
- Under barsels- og forældreorloven har du ret til at få udbetalt dagpenge. I nogle tilfælde har du mulighed for at få fuld løn under hele eller dele af orloven
- Det er muligt at forlænge forældreorloven ud over de 32 uger, men så nedsættes dagpengene
Husk at varsle orloven
I god tid inden du skal føde – mindst tre måneder før – skal du varsle om (fortælle din arbejdsgiver), at du er gravid og hvornår du går fra på barsel. Når du har født, skal du inden 8 uger efter fødslen aftale med din arbejdsgiver, hvornår og hvordan du begynder på arbejdet igen.
Det er vigtigt, at du varsler og aftaler orloven med arbejdsgiveren indenfor fristen, for det kan få konsekvenser for dit arbejde og din orlov, hvis din arbejdsgiver ikke får det rigtige varsel om orloven.
Tjekliste:
- Arbejdsgiveren skal vide, at du er gravid og hvornår du går fra på barsel inden tre måneder før forventet fødsel
- Fædrene skal varsle deres orlov, som er på to uger, senest fire uger inden den forventede fødsel
- Når barnet er født, skal du, inden der er gået otte uger, fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at begynde at arbejde igen
- Du skal derfor tage stilling til, om du vil holde forældreorloven på op til 32 uger til hver forælder lige efter barselsorloven eller senere. Retten til at udskyde en del af orloven afhænger af, om du varsler orloven korrekt
- Vælger du at udskyde orlov og holde den senere, skal arbejdsgiveren have et varsel på 16 uger, inden du vil holde den orlov, som du har gemt
Fuld løn eller dagpenge
Du har som minimum ret til dagpenge, når du holder barsels- og forældreorloven. Om du får løn, og hvor længe du evt. får løn afhænger af, hvilken aftale din arbejdsplads har.
Dagpenge har du krav på i 4 uger før og 14 uger efter fødslen plus op til 32 ugers forældreorlov. Det giver sammen med farens 2 ugers orlov på dagpenge i alt 52 uger efter hver fødsel.
Det er desværre de færreste, der har krav på løn i alle 52 uger. Som tommelfingerregel gælder, at offentlige ansatte vil have krav på løn i 4 eller 8 uger før fødslen og indtil 26 uger efter. Er du privatansat har du ofte ret til løn i 4 uger før fødslen og indtil 20 uger efter. Men der er meget store varianter fra arbejdsplads til arbejdsplads. Tjek derfor, hvad der gælder for netop dig på din arbejdsplads.
Læs mere på Borger.dk
