İşverenler çalışanlara ve işe başvuranlara
aşağıdaki nedenlerden dolayı farklı muamele edemez:
-
cinsiyet
-
ten rengi
-
din veya inanç
-
siyasi görüş
-
cinsel yönelim
-
yaş
-
handikap
-
ulusal köken
-
sosyal köken
-
etnik köken
Eğer ayrımcılık veya farklı muameleyle karşı
karşıya gelirseniz bunu sendikanıza bildirebilirsiniz.
Etnik ve dini eşitlik
Bir işveren etnik
ve dini nedenlerden dolayı ayrımcılık yapamaz. Fakat kiyafete
şart koyabilir, mesela hijyen ve güvenlik nedenlerinden dolayı
üniforma veya belli bir kiyafet giymeniz şart olabilir.
Cinsiyetler arasında eşitlik
Bir işveren
kadınlara ve erkeklere aynı şekilde muamele etmeli. Ayrımcılık
yaşıyorsanız sendikanız davanızı üstlenebilir. Sendikanız
davanızı üstlenmek istemiyorsa veya meslekî
organize olmadıysanız Eşitlik Kurulu'
yla(Ligestillingsnævnet) iletişime
geçebilirsiniz.
İtiraz imkanları
Sendikanız
ayrımcılıkla veya eşitlik eksikliğiyle ilgili itirazlarla
ilgileniyor. Alternatif olarak mahkemeler, Eşitlik Kurulu veya İnsan
Hakları Enstitüsü ayrımcılıkla ilgili itirazlarla
ilgilenebilirler. Bu konular olabilir:
-
maaşta
farklılık
-
cinsiyetten
dolayı işten çıkarılma
-
iş
ilanında belirli cinsiyet veya belirli etnik kökenin yazılması
-
Dini
kökenden veya etnik kökenden dolayı farklı muamele edilme
Bu yazı
Fagligt
Fælles Forbund 3F tarafından hazırlanmıştır.
